A sepsiszentgyörgyi Ergon Iroda hivatalosan akkreditált speciálismunkaerő-közvetítő, információs és tanácsadó központ fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű személyeknek, tavaly óta pedig a hátrányos helyzetűeknek is segít munkát találni.
A Diakónia Alapítvány által működtetett sepsiszentgyörgyi Írisz Házban működő iroda tevékenységének hátterét a 2006-ból származó 448-as törvény biztosítja, amely szerint
az 50 főnél többet foglalkoztató cégek, vállalkozások alkalmazottainak 4 százaléka a sérültek közül kell kikerüljön (tehát egy 50 fős cégnél két személy).
A jogszabály alternatívaként felkínálja, hogy ha a cég nem tud két személyt foglalkoztatni, akkor egy személyt alkalmazzon, egynek pedig a bruttó munkabérét fizesse be az államkasszába. Ha ez a megoldás sem alkalmazható az adott cég esetében, akkor viszont a fogyatékkal élőket alkalmazó védett műhelyeket kell támogatni termékeik megvásárlásával.
Ezeket az előírásokat sok cégtulajdonos büntetésként értelmezi, legtöbben csak muszájból tesznek eleget annak a törvényi kötelezettségüknek, hogy a speciális munkaerő által is betölthető posztokat bejelentsék az Ergon irodának. Az elmúlt hónapban azonban több mint 20 megkeresésük volt a Kovászna megyében működő vállalkozások vezetőitől, hogy
ténylegesen szeretnének segíteni egy sérült személyen azzal, hogy felveszik egy számára is megfelelő munkahelyre
– közölte Deák Attila, az Ergon irodavezetője.
Mik a lépések?
Az Ergon a kétoldalú egyeztetés folyamán felméri, hogy milyen munkára alkalmas egy sérült személy,
milyen támogatásra lenne a szüksége a munkahelyen – néha ugyanis akár több hónapig is mentorálni kell az illetőt –, de pszichológus és mediátor is segít a fogadó munkaközösségnek és a munkavállalónak az alkalmazkodásban.
Utóbbinak segítenek a beszokási időszakban, felügyelik a munkavégzését és együttműködését a munkaközösséggel.
A „speciális munkaerő” ritkán alkalmazható 8 órára, legtöbbjük 4 vagy 6 órás programmal dolgozik, az orvosi véleményezéstől függően. Az azonban már többször bebizonyosodott, hogy
ha egy fogyatékkal élő a betanulási időszak után megtalálja a helyét a munkaközösségben, nő az önbecsülése, megbízható, lojális munkaerővé válik, akivel hosszú távra lehet tervezni
– mondta az irodavezető.
A közelmúltban például sikeresen elhelyezkedett előkönyvelőként, adatkezelőként egy mozgási nehézségekkel küzdő, de szellemileg ép személy, míg egy enyhe szellemi fogyatékkal élő egy pékségben találta meg a helyét. Az egyik húsfeldolgozó és -árusító cég üzletében is hosszú ideje dolgozik egy árufeltöltő, Kovászna városában pedig egy hölgyet eladóként alkalmaztak.
Jelenleg a munkaerő-közvetítő várólistáján hét személy van, akivel már elkezdtek egyfajta együttműködést, megtörténtek a felmérések. Az egyik sepsiszentgyörgyi építőipari kft. már hagyományosan alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, fogyatékkal élőket, jelenleg pedig egy árapataki asztalosműhellyel is tárgyalnak – nyújtott helyzetképet Deák Attila irodavezető.